以人為本
尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱(chēng)，責任、權力和利益相對稱(chēng)。
量才適用
運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀(guān)能動(dòng)性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
創(chuàng )新超越
學(xué)習創(chuàng )新，不斷超越，永不滿(mǎn)足。完善薪酬激勵機制，堅持績(jì)效管理，對考核結果認真分析和總結，獎罰分明，客觀(guān)公正，獎得其所，罰得應該。
共同成功
進(jìn)芯電子轉變傳統的企業(yè)與雇員之間不平等關(guān)系，讓員工與企業(yè)平起平坐，雙方向共同的目標而奮斗。
微信公眾號
掃一掃移動(dòng)訪(fǎng)問(wèn)
